Projektleiter (m/w/d) von Transformations- und Innovationsprojekten
Für bestehende als auch für neue Transformations- und Innovationsprojekte suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Projektleiter:in
Firmensitz:
Berlin
Projektleiter (m/w/d) von Transformations- und Innovationsprojekten
Ihre Aufgaben
- Sie als Leitung von (Teil-)Projekten, machen Sie mit Ihren fundierten Projektmanagement Fähigkeiten jedes Projekt erfolgreich
- Sie übernehmen die Finanzplanung und das dazugehörige Leistungsmanagement
- Sie bringen Klarheit in komplexe Projektstrukturen, delegieren Arbeitsstränge und befähigen Projektmitarbeitende
- Sie verfügen über ein breites Methodenwissen und Setzen dieses im Sinne der Projekt DNA zielgerichtet ein
- Sie begeistern durch eine kurzweilige und klar strukturierte Moderation
- Sie fungieren als wesentliche Schnittstelle zwischen dem internen Projektteam und unseren Kundinnen und Kunden
So begeistern Sie uns:
- Sie sind ein Impulsgeber mit unternehmerischem Denken und haben dabei Interesse an nachhaltigen und neuen Technologien
- Die Herausforderungen für einen erfolgreichen Technologietransfer sind Ihnen bekannt
- Auch in der nationalen und internationalen F&E Förderlandschaft kennen Sie sich aus
- Sie haben ein sehr gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und setzen mit Ihrer „Hands-on-Mentalität“ neue Ideen und Projekte erfolgreich um
- Sie verfügen nachweislich über umfangreiche Projektmanagementerfahrung
- Sie verfügen dank Ihrer strategischen und analytischen Fähigkeiten bereits über technologienahe Erfolge in vergleichbaren, relevanten Projekten
- Sie können wissenschaftlich arbeiten und zugleich komplexe Zusammenhänge, auch fachfernen Zielgruppen, verständlich näherbringen
- Sie unterstützen uns beim Ausbau eines innos weiten Projektmanagement Systems
- Sie kommunizieren klar in Deutsch und Englisch und überzeugen durch ein souveränes Auftreten
Es wäre schön, wenn Sie das auch noch können:
- Erfahrungen in der Prozessentwicklung oder Projektentwicklung
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams
So arbeiten wir:
- Je nach Projektphase adaptieren wir unsere Methodik und unser Management, um für unsere Kunden optimale Ergebnisse zu erzielen.
- Mittels OKR und anerkannter PM-Methoden reflektieren und optimieren wir unsere Arbeitsweise fortlaufend.
- Wir agieren innerhalb flacher Hierarchien und sind somit fähig, schnell Entscheidungen zu treffen.
- Wir leben eine wertebasierte Unternehmenskultur.
Das bieten wir Ihnen:
Was innos als Arbeitgeber auszeichnet, ist die perfekte Mischung aus handfesten Benefits und einer Arbeitswelt, in der Sie sich Tag für Tag wohlfühlen werden. Und das sind u. a. die Gründe:
- Die Möglichkeit, die Zukunft aktiv und nachhaltig mitzugestalten und einen echten Impact zu erwirken
- Hybrides Arbeiten mit einem Arbeitsplatz in unserem Büro in Berlin oder Göttingen
- Vertrauensarbeitszeit und jegliche Formen von Teilzeitmodellen sind möglich, die zu Ihrem Projekt und Ihrem Leben passen
- Moderne technische Ausstattung, um auch jederzeit an jedem Ort mobil arbeiten zu können
- 31 Urlaubstage
- Wir unterstützen Sie mit Zeit und Geld in Ihrer Weiterbildung, intern wie extern
- BahnCard, vergünstigtes/bezuschusstes ÖPNV-Monatsticket (standortabhängig) und Fahrrad-Leasing
- Firmenfitness mit der Partnerschaft Wellpass, um Deutschlandweit zu trainieren
- Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Frisches Obst und kostenfreie Getränke sind für uns eine Selbstverständlichkeit
- Gerne unterstützen wir Sie bedarfsorientiert, um eine bestmögliche Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu ermöglichen
Bewerbungsunterlagen:
Bitte schicken Sie Ihren Lebenslauf und ein Motivationsschreiben an jobs@innos.global, in dem Sie uns folgende Fragen beantworten: Warum Ihre Bewerbung bei innos? Was ist Ihre Erwartung an uns, um langfristig bei uns Fuß zu fassen?
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail an jobs@innos.global unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin.
Ihr Kontakt
Bewerbungsprozess:
1. Sie führen ein erstes Gespräch mit unserem People-Manager und dem/der zuständigen Bereichsleiter/in für 30 Minuten über Video.
2. Anschließend lösen Sie eine Case-Study passend zur Stelle.
3. Danach findet ein persönliches Gespräch mit dem/der Bereichsleiter/in und der Geschäftsführung statt. (60-90 Minuten).
Es ist unser Anspruch, Ihnen innerhalb von zwei Wochen eine verbindliche Zu- oder Absage zu erteilen.
