Benefit und Versprechen in einem: Die Betriebliche Altersvorsorge
„Geld allein macht nicht glücklich“, genau deshalb bieten die allermeisten Arbeitgeber ihren Arbeitgeber:innen neben ihrem Gehalt viele freiwillige Benefits an. Das Spektrum reicht von monetären Anreizen bis hin zu Bike-Leasing oder der Fitnessmitgliedschaft.
In unserer Serie stellen wir die Benefits vor, die bei den innosianern besonders beliebt. Unser Top-Benefit ist die betriebliche Altersvorsorge und ist mehr als nur ein Benefit. Sie ist eine Investition in die Zukunft unserer innosianer.
Natürlich ist es schönes Gefühl, das selbstverdiente Gehalt jeden Monat auf der Lohnabrechnung zu sehen, aber noch besser ist, wenn ein Teil des Geldes, das man heute verdient, auch noch morgen oder überübermorgen den Weg aufs Bankkonto findet.
Genau dafür bietet innos allen Beschäftigten eine betriebliche Altersvorsorge an, die nicht nur selbst erwirtschaftet, sondern vom Arbeitgeber auch noch mitfinanziert wird. Wie das Leistungspaket aussieht, ist bei uns sehr individuell, die Vorteile für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber lassen sich pauschal zusammenfassen:
- Finanzielle Absicherung im Alter: Die bAV ermöglicht es Arbeitnehmern, zusätzlich zur gesetzlichen Rente eine betriebliche Altersrente zu erhalten, was zu einer verbesserten finanziellen Absicherung im Alter führt.
- Mehr Netto vom Brutto: Beiträge zur bAV sind in der Regel steuerfrei, wodurch Arbeitnehmer:innen von einer reduzierten Einkommenssteuer profitieren.
- Sozialversicherungsfreiheit: Außerdem bleiben gezahlte bAV-Beiträge sozialversicherungsfrei, was bedeutet, dass sie nicht in die Berechnung von Sozialversicherungsbeiträgen einfließen. Das kann zu einer höheren Nettolohnauszahlung führen.
- Flexibilität: Je nach Vertrag und Durchführungsweg der bAV gibt es verschiedene Möglichkeiten der Ausgestaltung und Nutzung, wie z.B. die Wahl zwischen einer lebenslangen Rente, einer Kapitalabfindung oder anderen Optionen.
- Arbeitgeberzuschüsse: innos beteiligt sich finanziell an der bAV, indem wir Zuschüsse leisten.
Auch für den Arbeitgeber lohnt sich diese betriebliche Zusatzleistung:
- Wettbewerbsfähig bleiben: Über 90% der Arbeitgeber bieten mindestens einem Teil der Belegschaft diese Leistung an.
- Steigert die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen
- Steuerliche Anreize: In einigen Bundesländern greifen Steuervergünstigungen oder -ermäßigungen für Arbeitgeber, die sich an der betrieblichen Altersvorsorge beteiligen.
- Beiträge zur bAV sind oft sozialversicherungsfrei, was zu einer Ersparnis bei den Arbeitgeberanteilen der Sozialversicherungsbeiträge führen kann.
- Langfristige Planung und Bindung: Eine bAV trägt nicht nur zur finanziellen Sicherheit im Alter bei, sondern stärkt das Arbeitsverhältnis und die Identifikation mit dem Unternehmen.
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein nicht ohne Grund eine beliebte Zusatzleistung, die innosianer gerne in Anspruch nehmen. Auch wir wissen, dass Geld nicht alles ist, aber es ist eine Form der Wertschätzung, dass sich der Einsatz lohnt und honoriert wird. Es ist zugleich eine Investition und ein Versprechen, auch nach dem gemeinsamen Arbeitsleben abgesichert zu sein.
